女性管理職育成に必要な3つの本気と7つの要素 ①ライフチェンジ
人材活躍アートセラピストの阪本眞基子です。 今日は女性管理職育成にあたって必要な要素としてライフチェンジ支援について考えてみたいと思います。 女性のライフチェンジ 女性が管理職になりたくない理由として「仕事と家庭の両立が […]
女性管理職育成に必要な3つの本気と7つの要素③本人の本気
人材活躍アートセラピストの阪本眞基子です。 今回は、女性管理職育成に必要な3つの本気のうち「本人の本気」についてお伝えしたいと思います。 「女性活躍推進法と現実のギャップ」 人事担当の皆さんは、人材の「採用」「教育・研修 […]
女性管理職育成に必要な3つの本気と7つの要素②上司の本気
人材活躍アートセラピストの阪本眞基子です。 前回、人事の責任者の皆様には、女性管理職育成に必要な会社の本気についてお伝えしました。 今回は上司の本気についてお話したいと思います。 「ジェンダーギャップ」 皆さんは、「男性 […]
女性管理職育成に必要な3つの本気と7つの要素 ①会社の本気
人事責任者の皆さん、今、なぜ女性管理職の登用に力を入れているのでしょうか。女性活躍推進法が令和4年4月1日から中小企業にも適用されたからでしょうか。※厚生労働省：女性活躍推進法特集ページ参照https://www.mhl […]